你有没有发现一个奇怪的事儿？2016年开始，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金调整就说是“并轨”了，可到了2025年，这个差距怎么感觉不是缩小了，反而越来越明显了呢？
前几天，2025年退休人员养老金调整的通知终于出来了。虽然比往年晚了点，不过老规矩，还是从1月份开始算，该补的钱一分不少。可是这个消息一出来，评论区就炸了锅——大家最关心的还是那个老问题：凭什么企业退休的就比机关事业单位退休的涨得少？
说起来也真是够讽刺的。当年说并轨，意思就是大家都一样了，用同一套标准来调整。可现实是什么样的？咱们来好好聊聊这个事儿。
并轨9年了，为啥还是不一样？
2016年的时候，国家确实把企业和机关事业单位的养老金调整给统一了。听起来挺公平的，都用“三结合”的办法：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。意思就是说，不管你以前是在哪儿上班的，现在退休了就按同一套规则来。
可是你想想，规则一样不代表结果一样啊。就像大家都用同一个公式算数学题，可你的底数是3000，人家的底数是6000，最后算出来的结果能一样吗？
这个差距到底有多大？
咱们来算笔明白账。根据目前的情况，机关事业单位退休人员的平均养老金大概在6000块钱以上，而企业退休人员的平均养老金也就3000块钱左右。这个差距，一眼就能看出来吧？
今年的调整比例是2%。你说这2%看起来不多，可实际操作起来差别就大了。6000块钱的2%是120块，3000块钱的2%只有60块。同样的比例，人家比你多拿一倍的钱，这心理落差能不大吗？
更要命的是，这还只是挂钩调整的一部分。挂钩调整主要看两个东西：一个是你的工龄，一个是你现有的养老金水平。机关事业单位的人，工龄普遍比较长，养老金基数也高，所以在这个环节就占了大便宜。
为什么会这样？问题出在哪儿？
说到底，这个差距的根源还是历史遗留问题。以前机关事业单位的人不用自己交养老保险，退休了直接按工资的一定比例发养老金，那待遇当然高。企业的人呢？得自己交钱，交多少拿多少，风险自己承担。
虽然现在说是并轨了，可这个“底子”的差距摆在那儿。机关事业单位的人，平均工龄长，以前的工资基数高，现在的养老金自然就高。企业的人，特别是早些年下岗的、换工作频繁的，缴费年限短，缴费基数低，养老金当然就上不去。
有个退休的老师傅跟我说过这么一句话：“同样是为国家干了一辈子，凭什么我们就得分个三六九等？”这话听着挺扎心的，不过也确实反映了很多人的心声。
调整方案真的公平吗？
从制度设计上来说，现在的调整方案确实是一视同仁的。不管你以前在哪儿工作，现在都按同一套标准来。可问题是，这个“一视同仁”建立在不平等的基础上。
就像两个人赛跑，一个人起跑线在前面，一个人起跑线在后面，然后说咱们用同样的速度跑，这公平吗？
而且这个差距还有越拉越大的趋势。因为每次调整都是按比例来的，基数高的永远比基数低的涨得多。这就像是复利效应，时间越长，差距越明显。
老百姓怎么看这个事儿？
网上的讨论那叫一个热闹。有人说：“凭什么我们企业退休的就活该拿得少？”也有人说：“人家读书多，工作稳定，拿得多也正常。”还有人调侃：“早知道当年就该考公务员。”
不过说句公道话，这个问题确实复杂。你不能简单地说谁对谁错，这里面牵扯到历史因素、制度设计、社会公平等等一大堆问题。
有个网友的评论我印象特别深：“我爸是企业退休的，每个月3000多。我妈是事业单位退休的，每个月6000多。同一个家庭，两种待遇，你说这合理吗？”
未来会怎么样？
坦白说，短期内这个差距想要缩小，难度很大。因为现在的调整机制就是这样设计的，除非来个大改革，不然这个趋势很难逆转。
不过也有一些好消息。比如说，现在对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员有倾斜调整，这在一定程度上能缓解一些矛盾。而且随着时间推移，新退休的人员都是按统一制度缴费的，差距可能会逐步缩小。
可是对于现在的退休人员来说，这个等待可能就有点漫长了。
说到底想表达什么？
养老金调整这个事儿，表面上看是钱的问题，实际上反映的是社会公平的问题。虽然现在制度统一了，可历史遗留的差距还在那儿摆着。
每次调整，都会引发一轮讨论。企业退休的觉得不公平，机关事业单位退休的觉得这是应得的。双方都有各自的道理，可问题还是没解决。
或许真正的公平不是让所有人拿一样多的钱，而是让大家都能体面地养老。3000块钱在有些地方可能够用，在有些地方可能就比较紧张。关键是要让每个为社会做过贡献的人，都能有个安稳的晚年。
你觉得这个养老金差距问题应该怎么解决？是继续按现在的办法调整，还是应该有新的改革思路？特别是如果你家里也有退休的老人，你们是怎么看待这个问题的？欢迎在评论区聊聊你的想法。
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